Proyectos

Personal branding para el C-Level de una corporación tecnológica

Acompañamos al CEO y a varios directores de una empresa tecnológica para construir su estrategia de personal branding.

Nuestro objetivo: aumentar su visibilidad ante públicos clave —clientes, competencia, talento— y alinear cada publicación con la narrativa corporativa.

El resultado: contenido con intención, conexión con el negocio y liderazgo reputacional reforzado.
Ejecutivo revisando su móvil frente a la fachada acristalada de un edificio corporativo

Publicaciones alineadas con negocio, cultura y expertise

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de incremento en interacciones con perfiles clave del sector

0 %

Nuevos contactos generados entre potenciales clientes, partners y talento

0 /mes

Líneas narrativas activadas por perfil: negocio, visión, talento, proyectos

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EL RETOConstruir liderazgo reputacional en el entorno digital

En una empresa recién integrada en una gran empresa tecnológica, los perfiles de liderazgo tenían mucho que decir… pero poca presencia digital. El reto era claro: construir una estrategia de contenidos coherente con la marca, útil para el negocio y capaz de generar engagement real.

Había que conectar con públicos clave —clientes potenciales, competencia, referentes del sector— sin forzar una voz artificial ni caer en el ruido.

El objetivo era transformar los perfiles personales en altavoces estratégicos de la compañía.

LO QUE HICIMOSPersonal branding con mirada de negocio

Implementamos una estrategia de visibilidad individual para cada perfil directivo, adaptada a su estilo y conectada con los objetivos corporativos:

  • Identificación de audiencias clave: definimos a quién debíamos hablarle y cómo generar valor con cada contenido.
  • Plan editorial estratégico: diseñamos un calendario de publicaciones con narrativa estructurada y temas alineados al negocio: visión, expertise, talento, cultura.
  • Redacción y curación de contenidos: generamos posts, artículos y piezas editoriales ajustadas a cada perfil, estilo y ocasión.
  • Activación de eventos y logros corporativos: dimos visibilidad estratégica a hitos relevantes, participaciones en eventos y milestones de compañía.
  • Gestión de red y engagement: potenciamos la visibilidad de los contenidos ante públicos de interés (clientes, competencia, pares, medios).
Persona levantando la mano durante una charla en un auditorio con ponente en el escenario
Ejecutivo dando una conferencia ante una audiencia profesional, con fondo azul corporativo

EL RESULTADOLiderazgo que comunica, contenido que posiciona

Gracias a esta colaboración, logramos transformar la visibilidad de los líderes en una verdadera palanca de reputación y negocio. Los perfiles personales dejaron de ser vitrinas estáticas para convertirse en canales activos de comunicación estratégica.

  • Convertir perfiles personales en herramientas activas de reputación: Cada directivo pasó a proyectar una imagen profesional alineada con su rol, su visión y el valor que representa para la compañía.
  • Generar engagement sostenido con públicos estratégicos: Las publicaciones dejaron de ser unidireccionales: crearon conversación con clientes, peers del sector, talento y medios.
  • Alinear la voz de los líderes con la narrativa de marca: Cada contenido reforzó el posicionamiento corporativo, sin perder autenticidad ni personalidad en el discurso individual.
  • Reforzar el posicionamiento de la empresa en sectores clave: El liderazgo visible sirvió como entrada de marca en espacios donde la comunicación corporativa tenía menor tracción.
  • Integrar visibilidad de PR en la estrategia de contenidos personales: Aprovechamos cada aparición mediática, hito o campaña de la compañía para reforzar su eco a través de los perfiles de sus líderes.
  • Activar conversaciones con clientes potenciales y referentes del sector: El contenido no solo se vio, se respondió. Generó oportunidades de conexión, negocio y colaboración tangible.

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